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 | 性騷擾調查、審議、處理實戰班 (遠距視訊課程)  | 142 | 2025/03/13 | |
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| 113年職場性騷擾調查培訓班圓滿結束！感謝學員們的熱情參與與投入。 | 937 | 2025/01/06 | |
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| 職場性騷擾解決方案 | 1394 | 2025/01/03 | |
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| 【職場性騷擾調查、處理實戰班】高雄場反應熱烈，114/1/7台中場接續登場，名額有限 | 1318 | 2024/12/06 | |
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| 113/12/12 職場性騷擾調查、處理實戰班準時開課！ | 4381 | 2024/11/08 | |
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| 113年度 性別平等工作法-性騷擾教育訓練與課程 成果照片 | 6231 | 2024/04/16 | |
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| 1130412 性騷擾預防、申訴、調查研習班~ 以性別平等工作法為核心 開課囉！名額有限，報名要快 | 6031 | 2024/03/20 | |
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| 性平三法上路-職場性騷擾相關問題與教育訓練來囉！ | 6249 | 2024/03/14 | |
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| 重訊~~~~性騷擾諮詢年約顧問優惠方案推出囉!!! | 6383 | 2024/03/01 | |
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| 事業單位申報員工112年度薪資所得時，應將勞工自願提繳退休金金額全數扣除 | 6463 | 2024/01/04 | |
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| 總統、副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日 | 6486 | 2024/01/04 | |
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| 自113年1月1日起，每月基本工資調整至27,470元，每小時基本工資調整為183元，將陳報行政院核定後公告實施。 | 6564 | 2023/09/11 | |
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| 《性別工作平等法》自112年8月18日更名為《性別平等工作法》，針對性騷擾規定之修正，將更加完善保障性騷擾被害人權益。 | 6329 | 2023/08/18 | |
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| 臺南市開辦設籍長者自付健保費補助 | 6407 | 2023/06/07 | |
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| 恭賀 本公司執行長榮任社團法人臺南市嬰幼兒托育協會 顧問 | 6496 | 2023/05/09 | |
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| 勞動部令：廢止本部111年5月5日勞動條2字第1110140434號令、111年5月5日勞動條3字第1110140411號令、112年3月16日勞動條2字第1 | 6553 | 2023/05/02 | |
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| 勞動部修正《勞工請假規則》第9條規定，進一步保障女性勞工權益 | 6470 | 2023/05/02 | |
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| 農（職）保月投保金額自112年2月10日調高為20,400元，農民務農時經濟安全更有保障 | 6673 | 2023/04/10 | |
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| 臨時上工有保障，特別加保真安心 | 5898 | 2023/04/10 | |
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| 何謂工作規則？ | 5871 | 2023/04/10 | |
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| 退休Q&A | 6202 | 2023/04/10 | |
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| 例假Q&A | 6559 | 2023/04/10 | |
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| 工時Q&A | 6412 | 2023/04/10 | |
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| 工資Q&A | 6093 | 2023/04/07 | |
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| 勞基法答案 | 6226 | 2023/04/07 | |
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| 勞動契約Q&A | 6520 | 2023/04/07 | |
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| 使用家用新型冠狀病毒快篩試劑檢測結果陽性之勞工，依勞動基準法第四十三條及勞工請假規則第四條規定請普通傷病假，自篩檢陽性日及次日起五日內，雇主不得扣發全勤奬金 | 6441 | 2023/03/20 | |
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| 勞工於假日到(離)職，勞工保險權益不受影響 | 5476 | 2023/03/07 | |
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| 勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則懶人包 | 6613 | 2023/02/21 | |
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