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 | 廢止內政部75年5月17日臺內勞字第398001號函，並自中華民國105年8月1日生效。  | 229 | 2016/09/20 | |
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| 勞動基準法施行細則104年12月9日修正發布前之部分條文(自105年6月21日起繼續生效) | 224 | 2016/09/19 | |
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| 9月28日「孔子誕辰紀念日」為《勞動基準法》所定休假日， 雇主應依法給假、給薪， 如因業務需勞工於該日出勤，必須徵得勞工同意， 且工資應加倍發給。 | 190 | 2016/09/13 | |
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| 勞動部基本工資審議委員會今（8）日決議，基本工資時薪分二階段調整，第一階段自105年10月1日起調至126元，第二階段自106年1月1日起調至133元；基本工資 | 172 | 2016/09/10 | |
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| 勞工保險的投保年資，是以實際投保日數計算。 | 182 | 2016/09/01 | |
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| 延長工時解釋令 | 182 | 2016/06/23 | |
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| 勞動部將於105年6月21日令釋104年12月9日修正 發布之勞動基準法施行細則自同日起失效。 | 236 | 2016/06/21 | |
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| 小七落跑店員找到了 「我在臥底調查」 | 267 | 2016/05/25 | |
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| 消失的7天國定假 新勞動部長郭芳煜將還給勞工 | 201 | 2016/05/25 | |
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| 最快7月基本時薪調為126元！ 郭芳煜：計算公式需調整 | 199 | 2016/05/25 | |
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| 總統5/18公布《性別工作平等法》部分條文修正案，雇主應確實依相關修正規定辦理。 | 200 | 2016/05/20 | |
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| 勞保投保薪資上限5月調至45800元 | 760 | 2016/03/14 | |
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| 自104年4月27日起，若雇主同意任職未滿6個月之受僱者申請育嬰留職停薪，該受僱者育嬰留職停薪期間，可繼續參加原有社會保險；原由雇主負擔之保險費，免予繳納，原由 | 257 | 2015/06/02 | |
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| 只要符合育嬰留職停薪津貼請領條件者，皆可提早領到育嬰留職停薪津貼。 | 260 | 2015/05/29 | |
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| 「基本工資調整」 自104年七月起 月薪調至20,008元，時薪調至120元 | 286 | 2015/05/28 | |
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| 特殊工作仍受勞基法保障 | 349 | 2014/11/28 | |
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| 性別工作平等法修正案，增訂有薪生理假、產檢假，並延長陪產假日數等 | 377 | 2014/11/28 | |
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| 104年起的小確幸~~ 國定假逢休息、例假日補休 | 317 | 2014/10/08 | |
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| 兼職所得自9月份起擴大適用 | 310 | 2014/10/08 | |
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| 最低基本工資19273元於103年7月1日正式生效-各社會保險分級一覽表 | 754 | 2014/06/16 | |
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| 勞動部訂定「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法」，使未滿十五歲工作者勞動權益有更完善之保障 | 711 | 2014/06/16 | |
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| 立法院三讀通過性別工作平等法修正草案，除加重罰則，另將派遣勞工、技術生及實習生納入規範 | 714 | 2014/06/16 | |
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| 兼職所得之健保補充保險費扣取標準將由5000大幅提高至基本工資 | 2012 | 2014/06/16 | |
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| 社團法人台灣勞資權益與社會福利促進協會即將開課囉! | 963 | 2014/06/09 | |
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| 修正勞工保險條例條文--生育給付修正為2個月 | 898 | 2014/06/09 | |
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| 修正大量解僱勞工保護法條文 | 1047 | 2014/06/09 | |
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| 明(104)年起，國定假日遇勞工之例假或休息日應予補假。 | 1387 | 2014/05/22 | |
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| 103年度勞工在職進修計畫 勞動法令管理應用基礎班第1期 | 2104 | 2014/01/16 | |
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| 最新版勞工權益表上市~~歡迎訂購 | 4827 | 2013/08/28 | |
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