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(更新：項豪對勞動局說法回擊)
台北市士林區一家7-11超商，大前天發生一起7-11大夜連8袂爽落跑，帥氣警充當店員事件，
原來這個小七店員竟然大有來頭，他名叫項豪，擔任國家勞工黨黨主席，《蘋果》記者找到他時，他說整起事件「是我一手策畫的！」
項豪表示，為了調查7-11違反勞基法36條，勞工每7日應有一日休息當作例假的法條，打從去年11月就計畫要去深入調查，
並於當月成功成為職員，果然今年在人力不足情況下，排假時不能依照勞工意願，必須跟其他代班同仁去喬假，以至於連上了8天的夜班，才會做出落跑讓警員來處理後續的事情。
上貨、搬貨又要處理結帳的問題，7-11大夜班的店員真的很辛苦，項豪指出，該店大夜班只有一人，要鋪的貨物堆得比人還高，
來店的客人又多，不親身經歷還真不能體會超商店員大夜班的苦，計畫結束當天，來店的客人真的很多，想走還走不了，
除了鋪貨、結帳外，還要幫客人弄咖啡，幸好當晚只有一人點了一杯咖啡，幫客人結帳後，才在門口貼出2張告示，並報警處理，讓警察到店裡協助「顧店」。
會請警員到場的構想是來自當時大學期間，一名同學在超商擔任大夜員工，有一天因為家中有急事，急著要回家處理，礙於無人顧店，
只好將店門拉下外出處理私事，之前也發生過店員真的就不見了，警察幫忙顧店的事件，所以在決定要到7-11「臥底」調查時，
就已評估此種處理方式是可行的，才會在調查有結果時以此方式來做個結束，所以整起事件都是經過計畫的。
不過北市勞動局表示，經查後統一超商並無違規情形，因為《勞基法》36條雖規定勞工每7天需休假1天，但只要第一個禮拜第1天休假，
跟第二個禮拜最後1天休假，中間最多可以連續上班12天，勞動局有跟項豪進行解釋，他後來也坦言對法令有誤會。
對於勞動局的說法，項豪則在臉書上表示，「這讓我非常驚愕。」他說，該條文的內容是「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」
但這「每七日」，「我和勞動局的理解卻發生了巨大的差異。」他說，他從前慣於在金融業及一般企業週休二日的經驗，這次是他第一次親自調查基層服務業，
沒想到《勞基法》第三十六條所述之「每七日至少應有一日休息」，活生生的被轉化為「不得連續工作超過12日」，讓他非常錯愕。 （突發中心林金聖／台北報導）
發稿時間：2036
更新時間：2203
資料來源：http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160520/866892/
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發文單位：
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內政部 |
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發文字號：
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（75）台內勞 字第 398001 號 函 |
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發文日期：
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民國 75 年 05 月 17 日 |
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資料來源：
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勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 185 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 247 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 258 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 262-263 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 289-290 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 320-321 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 281 頁 |
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勞動基準法 第 36 條 ( 73.07.30 ) |
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要旨：
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勞工每七日中至少應有一日之休息作為例假之處理原則
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全文內容：
一 勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」所謂「一日」係指連續二十四小時而言。
二 前開例假日得依下列原則作適當調整：
(一) 安排例假日以每七日為一週期，每一週期內應有一日例假，原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日；如遇有必要，於徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動。
(二) 例假日經更動後，如連續工作逾七日以上時，對於從事具有危險性工作之勞工，雇主須考慮其體能之適應及安全。
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資料來源：http://laws.mol.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY04.asp?sel_word=%B1%60%A5%CE%A6r%A7O&N1=&N2=&Y1=&M1=&D1=&Y2=&M2=&D2=&kw=%A8%D2%B0%B2&sdate=&edate=&keyword=%A8%D2%B0%B2&ktitle=&etype=*&hidHnFtmb=971549496&chkNow=1&abndn=1&EXEC2=%ACd++%B8%DF&datatype=etype&typeid=*&page=6&recordNo=57
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