| 今天是星期六，但許多民間企業比照公家機關行事曆，今天勞工仍要正常上班，另在10月9日彈性放假，讓國慶日形成4天連假。不過《勞基法》1例1休新制去年底上路，有勞工詢問今天上班會造成連上6天班，是否可領休息日加班費，或是質疑僱主因此違反1例1休。對此，勞動部指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤的情形，政府行政機關辦公日曆表所列的國慶4天連假，是以「1日換1日」的換班概念調整出勤，勞動部在去年1月就已公告指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」可適用《勞基法》第30條第3項的8周彈性工時，來讓上班日和非上班日對調。勞動部說，要做這樣的調整，有工會的企業需事先經工會同意，如無工會者經勞資會議同意後，才能調整出勤。在調整出勤之後，今天上班就不須另外發給加班費，而國慶日可連放4天。若未經法定程序調整而調整假日，或是僱主擅自把假日吃掉，則會違反《勞基法》可罰2萬到100萬元，勞工權益受損時可打1955專線檢舉。（生活中心／台北報導）
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