何謂工作規則？

Q：何謂工作規則？

A：

一、在現代勞務關係中，因企業之規模漸趨龐大，受僱人數超過一定比例者，雇主為提高人事管理之效率，節省成本有效從事市場競爭，就工作場所、內容、方式等應注意事項及受僱人之差勤、退休、撫恤及資遣費各項工作條件，通常訂有共通適用之規則，使受僱人一體遵循，此即工作規則。

二、依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就勞基法第70條規定之事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工，若未定者將可處以罰鍰。

Q：為什麼事業單位要訂定工作規則？一定要訂嗎？

Ａ：

根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應訂立工作規則。若雇主違反此項義務時，依照同法第79條規定，主管機關可以科處雇主新台幣20,000元以上300,000元以下罰鍰，暨同法第80條之1規定，違反該法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。至於僱用勞工未滿30人之事業單位得自行決定是否訂立工作規則；如訂有工作規則，仍應依勞基法第70條之規定，報請主管機關核備後並公開揭示。