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 | 113年職場性騷擾調查培訓班圓滿結束!感謝學員們的熱情參與與投入。 | 94 | 2025/01/06 | |
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 | 職場性騷擾解決方案 | 578 | 2025/01/03 | |
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 | 【職場性騷擾調查、處理實戰班】高雄場反應熱烈,114/1/7台中場接續登場,名額有限 | 494 | 2024/12/06 | |
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 | 113/12/12 職場性騷擾調查、處理實戰班準時開課! | 3684 | 2024/11/08 | |
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 | 113年度 性別平等工作法-性騷擾教育訓練與課程 成果照片 | 5569 | 2024/04/16 | |
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 | 1130412 性騷擾預防、申訴、調查研習班~ 以性別平等工作法為核心 開課囉!名額有限,報名要快 | 5390 | 2024/03/20 | |
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 | 性平三法上路-職場性騷擾相關問題與教育訓練來囉! | 5749 | 2024/03/14 | |
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 | 重訊~~~~性騷擾諮詢年約顧問優惠方案推出囉!!! | 5764 | 2024/03/01 | |
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 | 事業單位申報員工112年度薪資所得時,應將勞工自願提繳退休金金額全數扣除 | 5874 | 2024/01/04 | |
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 | 總統、副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日,具投票權且該日原屬工作日之勞工,依法放假一日 | 5900 | 2024/01/04 | |
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 | 自113年1月1日起,每月基本工資調整至27,470元,每小時基本工資調整為183元,將陳報行政院核定後公告實施。 | 5984 | 2023/09/11 | |
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 | 《性別工作平等法》自112年8月18日更名為《性別平等工作法》,針對性騷擾規定之修正,將更加完善保障性騷擾被害人權益。 | 5683 | 2023/08/18 | |
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 | 臺南市開辦設籍長者自付健保費補助 | 5765 | 2023/06/07 | |
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 | 恭賀 本公司執行長榮任社團法人臺南市嬰幼兒托育協會 顧問 | 5883 | 2023/05/09 | |
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 | 勞動部令:廢止本部111年5月5日勞動條2字第1110140434號令、111年5月5日勞動條3字第1110140411號令、112年3月16日勞動條2字第1 | 5920 | 2023/05/02 | |
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 | 勞動部修正《勞工請假規則》第9條規定,進一步保障女性勞工權益 | 5918 | 2023/05/02 | |
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 | 農(職)保月投保金額自112年2月10日調高為20,400元,農民務農時經濟安全更有保障 | 6016 | 2023/04/10 | |
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 | 臨時上工有保障,特別加保真安心 | 5276 | 2023/04/10 | |
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 | 何謂工作規則? | 5302 | 2023/04/10 | |
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 | 退休Q&A | 5631 | 2023/04/10 | |
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 | 例假Q&A | 6039 | 2023/04/10 | |
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 | 工時Q&A | 5748 | 2023/04/10 | |
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 | 工資Q&A | 5591 | 2023/04/07 | |
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 | 勞基法答案 | 5698 | 2023/04/07 | |
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 | 勞動契約Q&A | 5867 | 2023/04/07 | |
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 | 使用家用新型冠狀病毒快篩試劑檢測結果陽性之勞工,依勞動基準法第四十三條及勞工請假規則第四條規定請普通傷病假,自篩檢陽性日及次日起五日內,雇主不得扣發全勤奬金 | 5831 | 2023/03/20 | |
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 | 勞工於假日到(離)職,勞工保險權益不受影響 | 5151 | 2023/03/07 | |
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 | 勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則懶人包 | 6077 | 2023/02/21 | |
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 | 112年小型企業人力提升計畫 | 6120 | 2023/02/21 | |
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